近年来，“稳字当头、以进促改”成为我国经济发展的重要方针，在全球经济形势复杂多变的背景下，"六保"" 六维 "政策框架下,国有企业特别是中央企业作为国家经济的“压舱石”，不仅承担着稳定经济增长的使命还肩负起吸纳高校毕业生等青年群体就业创业的重要责任。(一) “双循环”：人才流动的新格局 " 双循坏' '发展战略是我国构建开放型经体系的关键支撑点之一。"它强调国内国际两个市场的相互联通和以内需为主导的经济运行模式形成 ，在此大环境下如何吸引海外高端英才回国服务或引导本土优秀青年来自不同地区的企业工作成为了亟待解决的问题。

• '数字化''浪潮推动下的岗位需求变化 随着数字经济的发展以及云计算大数据物联网等技术应用的不断深入 ，数字化转型正深刻改变各行各业的运营方式和服务理念对于拥有庞大业务体量和深厚历史积淀的的来说更是如此他们正在积极推进通过引入先进技术和创新管理来提升自身竞争力这也使得他们在招贤纳士时更加注重应聘者是否具有相关经验和技术储备.

(二）行业变革中的新兴职业机会 随着科技革命的不断深化及产业结构的调整优化传统制造业向智能制造转型升级的同时也催生了许多新的职位如：人工智能训练师 、数据分析应用技术员 /工程师 等这些 新兴的职业为即将步入职场的高校毕 学子们带来了更多的选择同时也增加了竞争压力 .除了专业知识和技能外 , 这些职位要求求职 者具备创新思维团队协作能力跨学科整合运用 能力等等这无疑给大学生们的职业发展提供了更广阔的空间但也提出了更高的素质要求. (三）“黄金时代 ” 的发展潜力 在当前这个充满不确定性和风险的时代里虽然面临诸多困难但总体上说今年将是一个值得期待的发展年份尤其是 对于那些怀揣梦想渴望投身建设伟大祖国事业的大学生而言这将是一段难得的好时光 ! 国企央企业在这一过程中将继续发挥其独特的作用不仅是社会经济发展稳定的基石也是人才培养和创新驱动的主力军!