洛阳市启动“六五大龄工直招”计划，旨在打破年龄壁垒、共创职场新篇章，在当今社会，“老龄化”、“延迟退休”，已成为全球性趋势和应对劳动力短缺的重要策略之一。 根据《世界人口展望》报告预测,到本世纪中叶前夕将有超过一半的人口达到工作年龄段（即通常指劳动市场上的活跃人群）。“就业难”,尤其是对于那些被传统观念视为'高风险’的大于或等于法定最低但小于实际规定上限(如我国为男满六十周岁／女五十五岁)的人群而言依然存在显著障碍。“‘不问年纪只论能力’，这一理念虽已提出多年但在实际操作层面仍面临诸多阻力。”本文探讨如何通过实施针对该群体的直接招聘措施来促进其再就業机会公平并激发社会经济活力同时强调个人价值与社会责任共融的重要性。</spna/>.'></td.</tr.''''># 二、“大器晚成”：一个亟待破除的社会认知误区##长久以来社会上普遍存在着一种隐性的偏见认为超出一定年限的人因体力下降学习能力减弱而无法胜任某些岗位的工作要求这种观点不仅限制了大批经验丰富技能娴熟的老员工继续贡献自己力量的可能性也阻碍了企业多元化人才结构的形成与发展事实上根椐中国老年人力资源开发研究报呸超半数受访者表示他们愿意且能够适应现代工作环境中的各种变化包括使用数字工具进行高效沟通等任务这表明只要给予合适的机会和环境老年人同样可以焕发第二春展现出不逊色甚至超越年轻一代的价值三﹙四国內外多地政府及私营机构已经率先行动起来推出了一系列专门面向大于法定的最高可延后至开始领取养老金之年的劳动者所设计的培训项目补贴以及税收优惠等多项激励举措例如日本设立「活用老人」制度鼓励企业在无差别待遇原则下吸纳老职工；德国则推行双元制职业教育模式让具备专业技能知识储备丰富的长者可获得相应资质认证进而进入相关领域从事技术指导等工作此外国内部分城市也开始试点开展类似活动比如上海推出的`银领计´以提供免费职业技能培训和实习见习平台帮助符合条件人员重返工作岗位这些成功范例为我们提供了宝贵经验和启示同时也反映出国际间对解决此问题共识日益增强之势 五 、构建包容性与灵活性兼具的职业环境 ## 要真正实现６５岁以下的＂ 大年轻人 “在职场中找到一席之地除了依靠外部的政策引导和支持还需要从企业内部着手营造更加开放灵活的氛围具体来说可以从以下几个方面入手 ： ### （１）建立平等竞争机制消除隐性歧视 在公司内部应明确禁止任何形式的基于性别或者出生日期等因素造成的职业晋升薪酬调整等方面的不公对待确保每位员エ不论资历深浅都能凭借自身实力争取应有权益 ，可以通过定期组织跨代际交流会等活动增进不同群体间的相互理解和尊重从而减少误解带来的隔膜感 ； (２ ) 提供持续学习资源助力终身成长 企业应该认识到无论哪个阶段的学习都是提升团队整体素质的关键因此要积极搭建在线课程线下研讨会等多种形式的知识共享渠道特别是引入适合成年人的非全日制教育体系使得即使是在职也能轻松获取新知识新技术保持竞争力；(３ ）设计合理工作时间安排保障健康平衡 对于大多数即将步入晚年行列的员工来讲身体健康是他们最宝贵的财富所以合理安排工作任务量避免过度劳累至关重要 . 可以考虑实行弹性工作时間弹性工作地点甚至是远程办公等方式让他们能更好地兼顾家庭和个人需求 , 同时又不影响工作效率 ; ...