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: “金九银十”，央企国企业的人才争夺战正式拉开序幕，在每年的秋季，当秋风送爽之时，“求职热潮”——尤其是针对中央企业和国有企业的（简称：“双核”）招聘活动便如火似荼地展开。“春华孕希望于冬藏之后”，“夏实承丰收之期”，对于即将步入职场的毕业生和职场人士而言，" 双十一 " 的到来不仅意味着购物狂欢的开启, 也标志着他们职业生涯中一个重要转折点的来临 —— 即所谓的" 金九月"、"铁十月"，也就是我们常说的央视及国有企业(以下简称'两司')每年一度的校园和社会人才招募高峰时期——“黄金季” ，这一时期的竞争尤为激烈而关键性大为凸显；它不仅是个人职业规划上的一次重大抉择时刻更是国家战略布局下对高质量人力资源需求满足的重要途径之一。”因此本文将深入探讨和分析当前形势下“两类单位 ” 在此期间所面临的各种情况以及如何把握住这难得一遇的机会。

# 一、背景分析 随着中国经济的持续发展和产业结构的不断优化升级," 国进民退现象愈发明显 , 而作为国民经济支柱力量的两大主体 - 中共领导下的各类大型集团 (包括但不限 于 : 中国石油 、 国家电网等 ) 和由政府直接或间接控制的企业 （：各大银行 ） 等则成为众多求学者眼中炙手可热的就业目标 . 这些机构以其稳定可靠的工作环境 ，相对优厚的福利待遇 以及广阔的职业发展空间吸引了大量应届毕业生 及社会各界优秀人才的关注 ." 同时由于近年来高校扩招生源质量参差不齐导致市场供需关系失衡加剧了该领域内竞聘压力." 根据相关数据显示自去年起全国范围内参与 ‘ 两类公司’校宣会人数已连续三年保持增长态势且增幅逐年扩大.” 这无疑给广大应聘者提出了更高要求也带来了更大考验.# 二．政策导向解读 从宏观层面看我国正处在经济转型升级的关键阶段需要更多具备专业素养和创新能力的复合型人才来支撑高质量发展大局 ; 从微观视角出发来看,'两个一百年的奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦的实现离不开这些具有国际视野和高超技能水平的专业技术人员的贡献.' 因此无论是基于政治还是经济发展角度都需高度重视人才培养问题特别是要重视青年一代知识分子群体的发展潜力挖掘工作.’ 为响应上述号召各级政府部门相继出台了一系列鼓励和支持大学生到基层一线锻炼成长成才的政策措施其中就包括了加大力度推进以实习见习项目为主要形式的高层次人材培养计划;同时各省市地区还结合自身实际情况制定出符合本地发展特点的相关举措进一步拓宽了两家公司选拔任用渠道同时也提高了整个行业内部员工整体素质水平和创新能力提升速度.'" # 三 ． 应试策略建议 面对如此激烈的角逐场面想要脱颖而出并非易事以下是一些针对性强操作性强的应试技巧供大家参考借鉴:' 第一点是要充分了解岗位信息明确自己优势所在选择合适职位进行投递;' 第二点是做好充足准备提前熟悉企业文化价值观理念等方面内容以便能够快速融入团队之中开展相关工作 ；第三是注重简历制作突出亮点展示自我价值的同时也要注意细节处理避免出现低级错误影响第一印象分值;" 最后一点则是面试环节表现方面除了基本礼仪外还需展现出良好沟通能力和应变能力以及对未来发展规划清晰认识等多项软实力才能让考官眼前一亮从而增加成功几率..."