在当今社会，兼职工作已成为许多人在主业之外寻求额外收入的重要途径，尤其是日结工资的兼职，因其灵活性和即时性，受到了广大劳动者的青睐，当兼职者因各种原因被雇主辞退时，一个常见的问题便浮出水面：被辞退的当日，是否还能享有应得的工资？

兼职与全职的差异

我们需要明确兼职与全职在法律地位上的差异，虽然兼职工作者同样为雇主提供服务并获取报酬，但他们的劳动关系往往不如全职员工那样受到严格的法律保护，全职员工享有更为全面的劳动法保障，包括但不限于最低工资标准、社会保险、带薪休假等，而兼职人员，尤其是日结工资的兼职者，其权益保护通常较为有限。

法律视角下的日结工资辞退问题

从法律角度来看，即使是以日结方式工作的兼职者，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动后，应当获得相应的劳动报酬，这意味着，无论是在全职还是兼职中，只要劳动者按照约定完成了当天的工作任务，就应当获得该日的工作报酬。

实际操作中，由于兼职工作的灵活性和非固定性，其工资支付和辞退处理往往没有像全职员工那样有明确的法律规定，这导致在具体执行时，双方容易产生争议。

案例分析：小李的遭遇

小李是一名在校大学生，为了补贴生活费，他在周末和假期期间做起了咖啡店的兼职工作，采用日结工资的形式，某天，小李像往常一样到店上班，却被告知由于业务调整，他当天将被辞退，小李询问是否还能获得当天的工资时，却得到了否定的答复，小李感到不解和不满，他认为自己已经完成了当天的全部工作任务，理应得到相应的报酬。

法律解读与建议

在此案例中，小李的权益是否能够得到保障，关键在于双方在入职时是否对辞退当日的工资支付有明确的约定，如果双方在合同或口头协议中明确规定了即使被辞退也能获得当日工资，那么小李的权益将得到法律的支持，反之，如果双方没有明确约定或约定不明确，那么小李的维权之路可能会更加艰难。

1. 合同或协议的重要性：对于日结工资的兼职者而言，与雇主签订书面合同或协议是保护自身权益的重要手段，合同中应明确工作内容、工作时间、工资支付方式及标准、辞退条件及辞退当日的工资处理方式等关键信息。

2. 保留证据：无论是全职还是兼职，劳动者都应保留好工作记录、工资支付记录、通讯记录等证据，一旦发生争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

3. 了解相关法律：虽然兼职者的法律保护相对较弱，但并不意味着他们可以放弃对自身权益的了解和争取，劳动者应主动学习《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和义务。

4. 寻求法律援助：当遇到不公待遇时，不要选择沉默或忍让，可以首先尝试与雇主进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助。

总结与展望

日结工资的兼职者在被辞退后能否享有辞退当日的工资，取决于双方事先的约定以及相关法律法规的适用情况，虽然兼职工作在法律保护上存在一定的空白地带，但通过加强合同管理、保留证据、了解法律知识以及积极寻求帮助等措施，兼职者仍能有效地维护自己的合法权益。

随着劳动法对灵活就业形式的关注度增加以及相关政策的不断完善，相信兼职者的权益保护将得到更多的重视和保障，也呼吁社会各界加强对灵活就业者的关注和支持，促进这一群体的健康发展。