在当今社会，兼职已成为许多人在主业之外寻求额外收入或积累工作经验的重要途径，兼职工作虽带来了诸多便利与机遇，却也伴随着一定的风险，尤其是当兼职期间发生意外伤害时，责任的归属问题往往成为争议的焦点，本文旨在从法律角度出发，结合实际案例，深入探讨兼职期间受伤时，究竟该由谁负责，以期为相关争议提供清晰的法律指引和实务参考。

一、兼职关系的法律性质

明确兼职关系的法律性质是分析责任归属的前提，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，这意味着兼职通常被视为非全日制用工的一种形式，但与全职工相比，其法律保护相对较弱，特别是在工伤保险、加班费等方面。

二、兼职期间受伤的责任划分原则

1、雇主责任：虽然兼职通常被视为较为灵活的用工方式，但根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；若提供劳务一方自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，在兼职关系中，若因工作原因导致受伤，且雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则雇主需承担相应的赔偿责任。

2、个人责任：若兼职期间受伤系因个人疏忽或故意行为所致（如违反操作规程、自行冒险等），则根据“谁过错谁负责”的原则，由受伤者自行承担责任，若因第三方（如其他员工、客户等）的过失导致伤害，则应由该第三方承担责任。

3、无过错责任：在某些特殊情况下，即使双方均无过错（如因不可抗力、意外事件等），也可能涉及无过错责任原则的适用。《工伤保险条例》规定，无论事故责任在谁，只要符合工伤认定条件，劳动者均可享受工伤保险待遇，对于兼职者而言，若其所在地区或行业有特定的工伤保险制度覆盖兼职人员，且事故符合工伤认定标准，即使雇主无过错，也可能需按相关法规承担一定责任。

三、实际案例分析

案例一： 小李是一名在校大学生，利用课余时间在一家咖啡店做兼职服务员，某日，因店内地板湿滑导致小李不慎摔倒受伤，经查证，地板湿滑系因前一位员工清洁后未及时放置警示标志所致，此案中，咖啡店作为雇主未尽到必要的安全管理义务，应承担主要责任；而小李作为兼职员工虽未完全避免风险，但因无重大过失，其自身责任较小。

案例二： 张女士在一家电商公司兼职客服工作，一次在处理客户投诉时，因公司系统故障导致其长时间加班至深夜，次日上班途中不慎发生交通事故受伤，此案中，张女士的伤害虽与个人疲劳有关联，但公司未合理安排工作时间、未提供足够的休息保障是导致其疲劳的主要原因之一，公司需承担一定的赔偿责任，交通事故的直接责任方为另一方车辆驾驶员，张女士可同时向其索赔。

四、完善建议与预防措施

1、明确合同条款：兼职双方应签订书面协议，明确工作内容、工作时间、劳动保护、伤害处理等条款，特别是要明确双方在发生伤害时的责任划分和赔偿方式。

2、加强安全培训与防护：雇主应定期为兼职员工提供安全知识培训，确保其了解并遵守操作规程和安全规范；同时提供必要的安全防护措施和设备。

3、建立工伤保险机制：鼓励地方政府和行业组织为兼职人员建立专门的工伤保险机制或提供相关政策支持，以保障兼职人员在发生意外时的基本权益。

4、增强自我保护意识：兼职员工也应增强自我保护意识，了解自身权利和义务，不从事超出工作范围的高风险活动，并学会在必要时维护自己的合法权益。

五、结语

兼职期间受伤的责任归属问题涉及法律、道德和社会多方面的考量，在法治社会背景下，明确各方责任、完善相关法律法规、加强安全管理和个人防护意识是减少此类纠纷的关键，通过上述分析可以看出，无论是从法律原则还是实际案例出发，都强调了“预防为主”和“公平合理”的处理原则，只有当社会各界共同努力，构建一个既保障劳动者权益又促进灵活就业健康发展的良好环境时，才能有效减少因兼职受伤而引发的争议和冲突。