在当今社会，随着灵活就业的兴起，不少劳动者选择在主职之外，通过兼职来增加收入或拓展技能，这种灵活的工作模式也带来了新的法律挑战，尤其是当涉及工伤保险时，本文将围绕“在工厂买了社保去其他工厂做兼职受伤怎么赔偿”这一核心问题，从法律角度出发，探讨兼职工伤的界定、责任归属以及赔偿机制，旨在为类似情况下的劳动者提供明确的法律指引和权益保障建议。

一、兼职工伤的界定与挑战

需要明确的是，虽然劳动者在A厂购买了社会保险，但当其到B厂进行兼职工作时受伤，是否能够享受工伤保险的待遇，并非一概而论，根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险的适用范围主要针对与用人单位存在劳动关系的员工，而兼职工作因其特殊性——即劳动者同时与多个单位存在劳动关系（或可视为无固定劳动关系），其工伤认定的复杂性便凸显出来。

二、责任归属的模糊地带

在跨厂兼职的情境下，当劳动者因工受伤时，责任的归属往往成为争议的焦点，A厂作为社保缴纳单位，可能会认为伤害发生在B厂，应由B厂负责；B厂则可能以双方不存在正式劳动关系为由，拒绝承担工伤保险责任，这种责任归属的模糊性，不仅增加了劳动者的维权难度，也考验着法律体系的完善程度。

三、法律实践中的探索与进展

近年来，随着劳动法领域的不断进步和司法解释的细化，对于兼职工伤的认定逐渐有了更为明确的指导，一些地方性法规或司法判例开始探索“实际控制”原则或“利益获得”原则来界定责任，即如果B厂在事实上对劳动者的工作过程有控制权或从其工作中获得了直接经济利益，那么在发生工伤时，B厂应被视为“事实上的雇主”，需承担相应的工伤保险责任。

四、劳动者权益保障措施

1、保留证据：劳动者在兼职时受伤后，应立即收集并保留相关证据，包括但不限于工作记录、工资单、现场照片、目击者证言等，以证明其受伤是在工作过程中发生的。

2、及时报告：无论是在哪个工厂受伤，都应尽快向所在单位报告情况，并要求其协助进行工伤认定申请，对于兼职情况，可尝试与双方单位沟通，寻求共同处理方案。

3、法律咨询：面对复杂的法律问题，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自身权利和可能的法律途径，律师的介入可以帮助劳动者更有效地维护自身权益。

4、签订协议：在从事兼职工作时，劳动者可尝试与雇主签订书面协议，明确双方的权利义务、工作时间、工作内容以及工伤处理方式等，以减少未来纠纷的发生。

五、完善法律体系与政策建议

为更好地保障跨厂兼职劳动者的合法权益，建议从以下几个方面入手：

1、立法明确：国家层面应进一步完善相关法律法规，明确跨厂兼职的工伤认定标准和责任分担机制，确保法律条文具有可操作性和明确性。

2、加强监管：劳动监察部门应加强对企业尤其是中小企业的监督检查，确保其遵守劳动法规定，对兼职劳动者的权益给予足够重视和保护。

3、宣传教育：通过媒体、网络等渠道加强劳动法宣传教育，提高劳动者的法律意识和自我保护能力，鼓励他们合理合法地维护自身权益。

4、建立协调机制：建立跨部门协调机制，当涉及多个单位责任时，能够迅速有效地进行沟通协调，确保受伤劳动者能够及时获得应有的赔偿和医疗救治。

跨厂兼职作为一种灵活就业形式，为劳动者提供了更多的就业选择和收入来源，其带来的法律挑战也不容忽视，通过完善法律法规、加强监管、普及法律知识以及建立有效的协调机制，可以更好地保障跨厂兼职劳动者的合法权益，促进灵活就业市场的健康发展，对于每一位劳动者而言，了解自己的权利和义务，合理规划自己的工作方式，是避免潜在风险的关键所在。